Фахівці сектору експертизи умов праці Управління Держпраці у Рівненській області на основі проведених інспектувань резюмують, що характерною є ситуація, коли суб’єкти господарювання проводять атестацію робочих місць лише для основних виробництв, а неосновні залишаються поза увагою роботодавця.
Так, на одному з підприємств деревообробної галузі інспектори встановили, що право на пільги і компенсації реалізовано шляхом проведення атестації робочих місць за умовами праці. Результати атестації затверджено наказами по підприємству.
Але на об’єктах підприємства, які можна віднести до неосновних виробництв і на яких застосовується праця робітників за професіями: маляр, штукатур, тесляр, бетоняр, муляр, кухар, лицювальник-плиточник, атестація в порядку, передбаченому постановою КМУ від 10.08.1992 року №442 «Про Порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці», не проведена, пільги і компенсації для працівників не встановлені.
Натомість, такі робочі місця за характеристикою виконуваних робіт відносяться до професій із важкими та шкідливими умовами праці, що передбачає для такої категорії працівників пільги і компенсації за результатами атестації робочих місць за умовами праці.
Фахівці Управління під час перевірки надали методичні рекомендації відповідальним посадовим особам підприємства стосовно проведення атестації робочих місць за умовами праці згідно із списками виробництв, робіт, професій, посад і показників, зайнятість в яких дає право на щорічні додаткові відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами праці та за особливий характер праці, що передбачено постановою КМУ від 17.11.1997 р.№1290. Наглядовці наголосили, що відповідальність за своєчасне та якісне проведення атестації покладається на керівника підприємства.
У результаті на підприємстві видали належні організаційно-розпорядчі документи, зокрема, із визначення переліків посад, робочих місць, де технологічний процес, обладнання, сировина та матеріали, що використовуються, є потенційними джерелами шкідливих і небезпечних виробничих факторів, що можуть несприятливо впливати на стан здоров’я працюючих.
Для інформації:
Інспектування підприємств щодо атестації робочих місць за умовами праці покликане встановити відповідність трудових відносин роботодавців та найманих працівників вимогам законодавства стосовно:
— пенсії за віком на пільгових умовах за списками виробництв, робіт, професій, посад і показників, зайнятість в яких дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затверджених постановою КМУ від 24.06.2016 р. №461;
— пенсії, що можуть встановлюватися підприємствами і організаціями за рахунок власних коштів працівникам інших виробництв, професій та посад залежно від умов праці за результатами атестації робочих місць за умовами праці;
— здійснення пільг і компенсацій, передбачених чинним законодавством (підвищена оплата праці, додаткові відпустки, безоплатне забезпечення молоком).
Повідомляє Управління Держпраці у Рівненській області

426 переглядів

Залишити відповідь

Ваша e-mail адреса не оприлюднюватиметься. Обов’язкові поля позначені *

5 × три =

НОВИНИ