Коли жінок почули: як Тетяна Мельник перетворює ідеї 1325 на реальні зміни

Іноді зміни починаються з простого – з питання: «А що насправді потрібно людям?».
Саме з цього підходу почалася робота Тетяни Мельник – юристки громадської організації «Центр підтримки громадських ініціатив «Чайка» і активної учасниці Коаліції «Рівненщина 1325».

Сьогодні вона говорить про План дій 1325 як про живу роботу – з людьми, їхніми історіями, викликами і рішеннями.

Коли громадські організації Рівненщини долучилися до виконання регіонального плану дій, вони одразу визначили для себе головне: не говорити абстрактно, а діяти конкретно.

Разом із партнерами вдалося реалізувати низку проєктів – від гендерних аудитів громад до заходів із безпеки в закладах освіти та тренінгів із цифрової безпеки для молоді. Це були не просто активності «для галочки», а реальні кроки з чіткими результатами: учасники, індикатори, зміни.

«Ми хотіли, щоб було видно – що саме ми робимо і навіщо», – пояснює Тетяна. І це вдалося. Моніторинг плану дій за попередні роки показав: Коаліція рухається у правильному напрямку.

Один із найскладніших, але водночас найважливіших проєктів, яким особливо пишаються у ГО Центр підтримки громадських ініціатив «Чайці», стосувався рівної участі жінок і чоловіків у прийнятті рішень у секторі безпеки та оборони.

Тема непроста, закрита, часто – стереотипна. Але команда вирішила не обходити її стороною. За пів року вдалося зробити те, що зазвичай здається неможливим – почути самих людей, які працюють у цих сферах. «Ми провели масштабне анонімне опитування серед представників ЗСУ, поліції, ДСНС та органів місцевого самоврядування».

Очікували до 200 учасників, а долучилося – понад 900. І це вже був сигнал: людям важливо говорити. В анкетах ішлося не лише про роботу, а й про реальні речі – умови служби, можливості розвитку, випадки дискримінації, баланс між роботою і сім’єю.

І одна з відповідей запам’яталася особливо: «Нарешті нас здогадалися про щось розпитати». Це і є суть змін – коли людей починають чути. Наступним кроком стали фокус-групи і живі зустрічі. До обговорень долучилися, зокрема, радниці Збройних сил України – жінки, які вже є лідерками у своїх сферах.

А ще – воркшопи для жінок-лідерок. «І тут відкрився важливий момент: ці жінки вже сильні, вже активні, вже діють. Але їм бракує підтримки, взаємодії, можливості бути почутими одна одною».

Саме тому такі зустрічі стали для них не просто навчанням, а простором довіри і підсилення. «Вони мають потенціал. Їм просто потрібно дати можливість його реалізувати», – каже Тетяна.

Усі ці кроки – дослідження, обговорення, спільні рішення – стали основою для нового етапу  розробки регіонального плану дій до 2030 року.

І тепер команда використовує інший підхід. Більше немає універсальних формулювань «для всіх». Є конкретні потреби громад, реальні історії людей і чітке розуміння, що саме потрібно змінювати. У фокусі – безпека, участь, доступ до можливостей для всіх, особливо для вразливих груп.

Бо План 1325 працює тільки тоді, коли в ньому є живі голоси.

Історія Тетяни Мельник – про те, як люди можуть впливати на великі процеси.
Про те, як із діалогу народжуються рішення.

І про те, що справжні зміни починаються не з документів – а з людей, які готові діяти. Саме так і працює Коаліція 1325 на Рівненщині.

Підготовлено в рамках Комунікаційної кампанії, яку  впроваджує Український Жіночий Фонд за підтримки урядів Великої Британії, Нідерландів та Канади і за сприяння Урядової уповноваженої з питань гендерної політики.